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2023-06-29 17:24:43
近年来,人工智能产业得到了快速发展,聚集了大量的人才。在这个领域,AIGC人才争夺战已经成为2023年的焦点,各种招聘信息不断传出。除了百度、华为、阿里、商汤、腾讯等大厂之外,创业公司也在竞争中崭露头角。
在这场人才争夺战中,大佬们高调入局,招兵买马。王慧文、李开复、王小川等互联网大佬,都在布局通用AI语言大模型。创业公司方面,聆心智能、衔远科技、澜舟科技等都已经获得了新一轮融资,不断扩大自己的人才规模。
为了吸引人才,这些公司纷纷开出了高薪招聘。比如,聆心智能的NLP算法总监月薪最高可达70K,衔远科技的人工智能科学家、LLM大模型架构专家的月薪最高可达80K,澜舟智能的NLP算法工程师、NLP产品经理、NLP自然语言工程师月薪约50K左右,最高为55K,且为14薪。在BOSS直聘上,某人力资源服务公司甚至开出100-200K、15薪招聘Chat-GPT大模型(NLP、CV),年薪最高可达300万元。
然而,大厂面临着人才流失的问题。如今在ChatGPT热潮下,这些大厂的技术大牛或是离职创业,或是被创业公司吸收。为了应对这种情况,大厂不得不开出更高的薪资吸引人才。
商业化始终是终极考验。随着AIGC产业的发展,各家公司都在竞争中寻找自己的商业化策略。出门问问已经有完整的AIGC产品矩阵,包括AI声音平台“魔音工坊”、数字人平台“奇妙元”、AI写作“奇妙文”、AI图片生成“言之画”,并已有明确的落地场景和商业化能力,全球付费用户超百万,实现了“技术、产品、商业化”三位一体的闭环。而其他创业公司也在不断探索商业化的道路。
总之,AIGC人才争夺战仍将持续,人才是关键。只有拥有了足够的人才,企业才能在竞争中立于不败之地。
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