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2023-10-10 11:06:36
互联网企业的“996”工作制度已经引起了程序员的不满和反抗,而随着AI技术的发展,有人担心它是否会替代程序员。本文分析了AI在替代程序员方面的局限性和未来的发展趋势,认为机器将会替代程序员的机械工作,让程序员更加专注于创造性工作,从而提高工作的价值。
过去十年互联网企业的奇迹般增长,都是在这样的“一夜实现创富梦”的故事下完成的。在普遍不盈利甚至找不到赚钱方式的,就能拿到大笔资金,以期“以小博大”。在行业繁荣之际,包括生产力核心的程序员们,都对于“奋斗文化”也保持着一定程度的沉默,甚至默认这是合理的。但现实是,互联网的产业链和商业规则已经大变样了。
互联网企业的估值再也不是“赌博游戏”,而开始与传统实体拉平(效率优势不再),甚至由于长期的泡沫显得略有些贵了(高薪酬的低性价比)。在新的故事背景下,随着企业IPO/融资而快速实现“财务自由”的神话开始变得遥遥无期,劳动者自然会强调现货兑付。这也是为什么,关于“996机制”的讨论总是围绕“有无加班费”展开。
在无法坐实估值的大资本环境下,互联网企业回归正常的估值空间,程序员的劳动“薪资”应该如何兑付?如果把那些损耗型、体力型的工作统统丢给机器去做,显然程序员们的价值就不再是产出代码的“生产工具”,考核标准也不再是是否忠实有效地完成了KPI,而是“自由意志”和创造思维的体现。从这个角度看,AI消融的是那些非创造性的工作壁垒,对于早已疲惫不堪的程序员群体来说,对技术的期待应该会远远大于被技术淘汰的恐惧。
机器将会替代程序员的机械工作,让程序员更加专注于创造性工作,从而提高工作的价值。未来,这种经过短期培训就能上手的低技能程序员岗位都会被机器替代,而高技能、高创造性的工程师的价值,则会史无前例地提高,自然也就不必每天在电脑前枯坐十几个小时。这样,程序员这个职业本身的“新陈代谢”也会减慢,职业生命随之延长。
总的来说,AI技术的发展不会替代程序员,而是让程序员更加专注于创造性工作,从而提高工作的价值。程序员们需要不断提升自身的技能和创造力,适应产业膨胀的变化,才能保持自身的竞争力。同时,互联网企业也需要从“996”工作制度中解放出来,关注员工的福利和创造性工作的价值,从而实现长期的可持续发展。
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