课程关键词

性格分析、职业推荐、自我察觉

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我们生活在一个复杂的环境中，尽管每个人的社交圈有限，但是充斥着不同类型的人群，有些人形同陌路，有些人点头之交，有些人让你感到难以相处，有些人却是你这辈子都想要去珍惜的亲密好友。

哪怕再希望自己的身边围绕着志同道合的伙伴，我们依旧做不到这一点，如果非要坚持，只有可能让自己陷入孤僻的深渊，尤其在迈入职场以后，孤僻敲不开成功的大门。

因此，对环境和不同人群的适应能力变得重要起来，与其封闭自己，等待别人怀着极大的耐心敲开你的心门，或是干脆给你贴上“不合群”的标签敬而远之，不如主动向他人伸出好奇的触角，尝试从他人的身上获得经验，发现能让我们自身得到发展的条件。

诚如人格分析心理学的创始人卡尔.荣格所说：“每件促使我们注意到他人的事，都能使我们更好地理解自己。”

有句话叫做“知己知彼，百战不殆”，九型人格便是帮助我们了解自己、了解他人，更好地适应环境的利器。

“九型人格”的概念是由社会活动学家乔治.伊万诺维奇.葛吉夫于19世纪介绍到西方的，他认为，使得人们产生不必要痛苦的根源在于人们本身的性格缺陷，其中很多内容都是在童年时期被迫形成的。由于我们每个人都有一种主导的性格特征，如同地球仪的轴心，如果我们能知道主导特征是什么，那么，我们就能更好地理解和超越性格中的缺陷。

通过108道题的倾向测试，人们被分为九种基本类型——1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号思考型、6号忠诚型、7号享乐型、8号领袖型和9号和平型。

“九型人格”不同于其他心理测试的分类方法，它并不是一个固定不变的系统，而是处于动态的平衡中，允许在我们的身上具备9个号码的特质，但在其中，必定存在1到2个号码的特质尤为明显，这部分混合存在的人格特质会和其他人身上的特质发生反应，继而影响彼此的行为表现。

在“九型人格”的系统中，当我们的意识超越那些固有的性格特征时，我们就可以从那些限制我们的习性中走出来，进入一个更高层次的发展阶段。

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“九型人格”中的所有类型各有所长，并没有占据了绝对优势的必然，就比如说在职场中，理应是3号成就型和8号领袖型的人最如鱼得水，也该是他们最能成为领导，掌控全局。然而在真实的案例中，却是一个9号和平型的人成为了领导。这是为什么？

3号、8号和9号都是同期进入公司的销售，能力出众，3号和8号在同事中都颇有威望，各自带领了一支属于自己的销售小队，每个月都要PK业绩，几乎是水火不容，9号没有那么强的好胜心，他习惯于利用九型人格的分析方法，用心维护现有客户，扎实地做好口碑，吸引新客户。

到了总公司要提拔副总的时候，3号和8号争执不下，两方的小队都不肯退让，甚至扬言：“要是3号/8号当不成副总，我们就离开公司单干！”总公司为此十分头疼，9号此时却依旧沉稳而低调，安心做好自己的事。

结果，鹬蚌相争渔翁得利，9号得到了总公司的认可，当上了副总，3号和8号见状十分无奈，却也没有真的带人离开公司。

此次事件也让3号和8号的针锋相对缓和了，9号并不沾沾自喜，他懂得发现他人的优点并将利益最大化，3号的热情诚恳、8号的百折不挠，联合起来就是开拓新资源、占据行业高地的利器，这家公司不久以后就在市场上打开了新局面，3号、8号和9号的协作功不可没。

那么，如何辨识身边人的人格类型，从而助自己一臂之力，在职场上做到见招拆招，无惧挑战呢？

国家心理咨询师、九型人格导师——李想，十余年来致力于研究性格在商业中的应用，从香港的孙天伦博士到美国的九型人格大师海伦.帕尔默女士、戴维.丹尼尔斯等。2006年起，李想老师作为一名职业培训师活跃在管理培训行业一线，金茂集团、红星美凯龙、长安汽车、中建集团、海信空调……受训企业近千家，受训学员达五万余人次，深受各界好评与欢迎。

你还在无奈不知如何和同事相处吗？你还在打磨自己在工作中的优势吗？你还在为找不到上升通道头疼吗？