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为什么内向的人更适合做领导?

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2017-09-07 10:11:05

什么是内向?从最专业的角度来讲,内向者是能量多来源于自身内在世界,如思想、情绪和观念的一种人。内向善于保存精力,但他们容易受到外部世界的刺激,并体验到不舒服的"刺激太多"的感觉,由此他们需要限制自己的社会交往,以免被过分消耗。


那么内向型人格就存在社交障碍吗?内向型人格就不适合做领导吗?答案是否定的。蜻蜓FM推出的一档名为《内向性格社交宝典》的音频节目便立足于内向型人格,为我们讲解了关于内向型人格我们不太了解的部分,并在此基础上为我们指明了内向型人格如何在社交中占据优势。其中一期名为《内向型领导的独特优势在哪里》为我们指明了内向型人格当领导有哪些优势。



1、内向型人格更加谨慎细心


性格外向者往往对回报更加敏感,因此他们更倾向于冒险。与之相反,性格内向者则会选择更加慎重的方式。性格内向的人遇到事情的时候能够很容易排除干扰,稳定情绪。主讲人K计划讲解说我们每个人的心理能量都是有限的,如果过多杂务干扰,心绪烦乱,情绪不稳,我们就容易涣散注意力,就很难做到全神贯注。但是内向的人由于经常自我反思,自我摸索,所以能够很好地处理自身的各种心理困惑,保持一颗平静的心。


此外,做一个细心的人,关键还在于赋予自己责任,切实用心。任何事情,都是事在人为。同样一件事,性格内向的人更敢负责任,就更可能成就一篇杰作,如果毫不在乎,不当回事,就可能竹篮打水一场空。只要能够负起责任,油然而生一种神圣的责任感和使命感,就有可能激发我们全部的智慧,调动他们无穷的潜力。


2、内向型人格更容易发挥其优势


在社交场合,性格内向者不会进行华而不实的闲聊。他们在开口之前,会专心致志地倾听和吸收他人的话。在别人说话的时候,他们不会考虑自己要说什么,而是通过用心倾听来学习自己应该说些什么。


主讲人K计划给我们举了一个例子,在学校里,总是有几个学生滔滔不绝地发言,突然一向沉默寡言、性格腼腆的人打断了谈话。接下来发生了什么?所有人都转过头来,敬畏地看着这个人说话。这便是典型的性格内向者利用其“在场”力量的例子:这一刻他们是全场的焦点,他们沉着冷静地发言,这将在其他人心目中树立一种积极的形象。



3、内向型人格更能够处理紧急事务


内向者并不一定就是安静或孤僻的,但是他们的注意力在自己的头脑内部,他们重视主观世界、好沉思、善内省,常常沉浸在自我欣赏和陶醉之中,可能缺乏自信、易害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。但当他们面对紧急事务的时候,却更容易很好地处理。


相比性格外向者,性格内向者对外部激励的敏感性更低,因此,他们更擅长在信息有限的情况下工作,并能抵御自暴自弃的冲动。性格内向者更有可能坚持找到最初并不明显的解决方案。就如爱因斯坦说过的话一样:我成功并不是因为我聪明,而是我花了更多的时间来考虑问题。


4、内向型人格能适应独自工作


即便你通过合伙或合资的方式创建一家公司,你在职业生涯当中也一定会遇到独自工作的时候。内向者更愿意独自工作,因为在这种状态下,他们才能最专注于工作。


当内向的人独处的时候,工作最有成效,可以控制一项发明的设计。独自工作的时候,我们更能够设计出革命性的产品和功能。所以,内向型领导者比外向型领导者表现更差,只是一种误解而已。不论你是内向型还是外向型,都应该充分利用自己的个性优势,领导公司向前进。



笔记小结:


这个世界,至少有三分之一的人是内向者。相对于交谈,他们更喜欢聆听,相对于参加喧嚣的聚会,他们更倾向安静的阅读,他们致力于创造却不愿自我推敲。内向的人处事更加细心谨慎,能够处理紧急事务并且独自工作创造出更多的价值来。这些都是内向型人格更适合做领导的优势所在,我们每个人都应该发挥自己的优势,向着职场的高处进发。



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蜻蜓FM 沟通 技能

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