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在职场中如何告别学生思维？
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2017-08-01 10:56:47
经常听到身边有人说，读书还不如不读书，读书好的不见得工作以后会混的多好，反倒是读书差的那些学生，有很多混的很好。
往往在现实中，大部分在职场受伤的人，多是用学生思维来指导行为，认知单一，有明显的是非观，自己给自己设限，被道德绑架，自己把自己锁住，一直在抱怨、迷茫、痛苦、低岗位和工资中度过。
《在职场如何告别学生思维？》这节课详解了什么是学生思维，通过了解什么是学生思维，学生思维的表现及后果，进而找到相应解决方案，从而慢慢摆脱学生思维。告诉我们，身在职场，就得认清现实，什么样的问题，就的用相对应的方法来解决，不要图样图森破了。
学生思维有哪些表现？
1.崇拜榜样思维。
这种思维基本上是沿袭了学生时代崇拜学霸的心理，到了职场上，会不自觉的崇拜起单方面认为出色的同事。然而在职场上，这种“优秀”榜样已与学生时代的学霸大不相同，例如：对领导趋炎附势获得认同的；在同事中拉帮结派赢得假人缘的，等等。这些都是有问题的“榜样”，完全不适合运用到职场个人成长中。
2.竞争性思维。
学生时代大家竞争的无非就是成绩高低，这个思维放在学生时代没有错。然而职场中不适合单打独斗的竞争，更多的需要团队精神，懂得如何与团队成员一起来完成工作，提升团队在业内的竞争力，远比个人竞争来得更有效。
沟通能力，协调能力，统筹能力，很多时候比你自身的执行能力更重要。因为一个人的力量，再大也是有限的。
3.等待思维
工作中最忌讳的便是被动等待别人来给你安排工作，进入职场必须具备主动承担工作的意识。
4.不欠人情思维
有些童鞋从小受到的家庭教育就是不欠任何人的人情，以致于进入职场后也礼貌拒绝同事赠予的小礼物小零食，殊不知这样的行为却容易给人造成不易相处的误会。
5.告状思维
看到某位同事上班时间逛淘宝刷微博，便第一时间跑去领导处告状。这种行为本身没有错，但在职场中其实非常微妙，既得罪了同事，又会让领导认为你不务正业，不值得信任。
6.追求完美主义
工作中有些事情难免无法做到尽善尽美，然而有些童鞋却会开启自责模式，影响工作不说，更不利于个人的成长。其实在职场应该具备“二八法则”思维，即用20%的精力去铲除80%的成果，学会将个人的精力拆分，适度妥协，认可接受一些不完美，正确认识工作中你能够做到的最好程度，然后不断去提升最好值。
7.对职业生涯无规划
学生时代的目标永远只有一个：考大学。到了职场中，却仿似失了方向，现在的工作究竟是为了钱还是为了升职亦或为了梦想？大多数出入职场的小白估计都一时回答不上来，也就导致他们在职场容易混日子。
笔记小结：
进入社会，进入了职场，进入了一家公司，首先大家的岗位不会单一，工作内容不会单一，也就是说所需的工作技能不一样。
学校的公平是学习力单一维度竞争的环境较公平。职场的公平是机会平等，如何搞定机会看个人行为价值。职场中的竞争，道路复杂繁多，竞争胜出的维度多，具体看综合行为价值的高低。职场思维就是要看到这种复杂性，选择价值高的行为方式中符合自己的优势的行动，来胜出。
所以，如果还是用学生思维的标准来衡量职场思维的标准，本身就是用错地方了。职场的问题最好用职场的思维来解决。
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